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一份简短的官方公告，我们看到哪怕是铁饭碗，旷工，迟到也会被辞退——柴晓晓同志因未履行请假及报备手续擅自脱岗，连续旷工超15个工作日，被督促办理辞职。在很多人的印象里，考上了公务员或者事业编制，就等于拿到了铁饭碗，只要你不犯法，不犯罪小错误根本不可能辞退掉你，那事实真的是这样吗？在私企里正常，我们知道的信息就是无故旷工超过三天以上你可能就会被辞退，正常人也干不出来这事。谁会无故旷工呢？有事就请假呗。

“请假报备”，是职场最基础的流程红线，也是员工与单位之间权责对等的基本契约。从机关单位到企业公司，请假制度的设立从来不是为了束缚个人自由，而是为了保障工作的连续性、稳定性。一个岗位的运转，往往牵一发而动全身：医护人员脱岗，可能延误患者救治；窗口人员缺位，会让办事群众徒劳往返；机关干部擅离职守，更可能导致政策落实断档、民生诉求积压。柴晓晓的“擅自脱岗”，本质上是对岗位职责的漠视，是将个人私利凌驾于集体秩序之上的任性之举。

连续旷工超15个工作日，这绝非一时疏忽的“缺席”，而是明知故犯的“越界”。在通讯高度发达的今天，哪怕身处异地，一个电话、一条消息就能完成请假报备，为何有人偏偏选择“失联式”脱岗？究其根本，是规则敬畏感的丧失。在一些人眼中，职场纪律成了“软约束”，制度条文变成了“稻草人”，总觉得“偶尔一次没关系”“法不责众”，殊不知，纪律的刚性就体现在“零容忍”的执行力度上。没有对规则的敬畏，就没有对工作的负责；没有对制度的遵守，就没有对岗位的坚守。

官方通报中“督促办理辞职”的处理结果，彰显了维护制度权威的决心，也释放出“纪律面前人人平等”的强烈信号。现实中，不乏一些职场人抱有侥幸心理：觉得自己资历深、关系硬，就能无视制度；认为岗位不重要、工作没人管，就可以随心所欲。柴晓晓的遭遇恰恰证明，任何无视规则的行为，终将付出应有的代价。这种处理，不是“小题大做”，而是对所有坚守岗位、恪守纪律者的公平，是对正常职场秩序的维护。

更深一层看，这起事件也暴露出部分单位在人员管理上的潜在漏洞。员工长期脱岗，是否在第一时间被发现？日常考勤制度是否真正落到实处？内部监督机制是否发挥了作用？这些问题，值得所有用人单位反思。制度的生命力在于执行，倘若考勤只是“纸上谈兵”，监督沦为“走过场”，那么“擅自脱岗”的现象就可能屡禁不止。唯有把制度的笼子扎紧，把监督的关口前移，才能从源头上杜绝此类问题的发生。

从“脱岗旷工”到“被辞”，这起事件划出了清晰的纪律红线：规则面前，没有例外；责任之上，不容懈怠。唯有心存敬畏、行有所止，才能在职业生涯中行稳致远。